_用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ - 政策法規 - 山西萬(wàn)保人力資源|工作|獵頭公司|人力資源|再就業(yè)|就業(yè)|大學(xué)生就業(yè)|下崗再就業(yè)|勞務(wù)派遣|人力資源外包

根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條、三十六條、三十九條、四十條、四十一條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
    （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
    （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （三）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
    （四）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
    （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
    （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
    （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
    （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
    （十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；
    （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

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