根據《勞動合同法》第二十六條、三十六條、三十九條、四十條、四十一條及《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
    （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
    （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
    （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （七）勞動者被依法追究刑事責任的；
    （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
    （十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    （十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    （十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；
    （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

香蕉97超级碰碰碰免费公,青草视频青年娱乐,欧美日韩一,深夜a级毛片免费视频,成年人免费影院,99久久中文字幕伊人情人,黄色在线免费看

用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有哪些？

分享到：

您還可能喜歡的新聞

華生:收入分配改革從貧富差距入手

國務院:繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平

社科院:20%流轉稅解養(yǎng)老難題

公眾號

微信客服

在線報名

求職登記

移動端報名