近日，廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至11月24日，全國已有21個(gè)省(區、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。與去年相比，今年各地工資指導線(xiàn)多為持平或下調。而為了增強工資指導線(xiàn)的約束力，部分地區明確將工資指導線(xiàn)與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。
21省份公布2015年工資指導線(xiàn)
廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，明確工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)為12.5%，下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)。
據悉，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。
隨著(zhù)廣東省工資指導線(xiàn)的出爐，據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。
在這21個(gè)地區中，新疆、河南和江西的基準線(xiàn)最高，為12%；在工資增長(cháng)上線(xiàn)方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長(cháng)的下線(xiàn)，陜西、江西和甘肅最高，為5%。
工資指導線(xiàn)同比多持平或下調
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現，與2014年相比，上述21個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)多為持平或下調。
以北上廣為例，北京2015年工資增長(cháng)基準線(xiàn)由去年的12%降為10.5%，下線(xiàn)由去年的4.5%降為3.5%，上線(xiàn)為16%，與去年持平；上海2015年基準線(xiàn)為10%，較去年下降2個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)為16%，與去年持平，下線(xiàn)為4%，較2014年下降1個(gè)百分點(diǎn)；廣東2015年基準線(xiàn)為8.5%，較去年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)；上線(xiàn)為12.5%，較去年下降1.5個(gè)百分點(diǎn)；下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)，而去年下線(xiàn)為3%。
各地工資指導線(xiàn)為何多為持平或下調？云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長(cháng)上線(xiàn)為17%、基準線(xiàn)為10%、下線(xiàn)為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%，對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩增長(cháng)壓力較大；同時(shí)，云南省2015年度GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、消費價(jià)格指數等宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展調控目標均明顯低于2014年。
多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎
由于企業(yè)工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力，所以在各地工資指導線(xiàn)公布后，不少網(wǎng)友認為，工資指導線(xiàn)只是“看上去很美”，自己的工資并未在規定幅度內上漲。
記者注意到，為了增強工資指導線(xiàn)的約束力，一些地方明確將工資指導線(xiàn)與企業(yè)評獎掛鉤，不落實(shí)的企業(yè)將不能參與評獎。
例如，吉林省人社廳表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資增長(cháng)。對不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規定落實(shí)工資指導線(xiàn)的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個(gè)人評選。
陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱(chēng)號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱(chēng)號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現績(jì)效年薪。
